С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России установлен на уровне 27 093 рублей в месяц. Соответствующая норма предусмотрена Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
МРОТ представляет собой минимальную сумму, которую работодатель обязан выплачивать сотруднику, работающему по трудовому договору и полностью выполнившему установленную норму рабочего времени и трудовые обязанности. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата таких работников не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Помимо определения нижней границы заработной платы, МРОТ используется при расчете ряда социальных выплат, включая пособия и отдельные виды пенсионного обеспечения.
Специалисты также напоминают, что соблюдение требований законодательства о минимальном размере оплаты труда гарантируется только при официальном трудоустройстве. Оформление трудовых отношений обеспечивает работнику право на заработную плату не ниже МРОТ, а также на оплату больничных листов, ежегодный оплачиваемый отпуск, пенсионные отчисления и защиту трудовых прав.
