Работодатели, допускающие нелегальную занятость, могут быть привлечены к административной, а в отдельных случаях и уголовной ответственности. Кроме того, сведения о нарушителях могут быть внесены в общедоступный реестр Роструда.
Нелегальной занятостью считается выполнение трудовых обязанностей без официального оформления трудового договора, а также заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Подобные нарушения влекут негативные последствия как для работодателей, так и для сотрудников.
В частности, неофициально трудоустроенные граждане рискуют остаться без оплачиваемого отпуска, больничных, пособий по беременности и родам, выплат по уходу за ребенком и компенсаций при сокращении. Кроме того, периоды работы без уплаты страховых взносов могут не учитываться при формировании пенсионных прав.
С 1 января 2025 года в России действует общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Его ведет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Включение в реестр предусмотрено при установлении соответствующих нарушений, в том числе подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.
