С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок премирования работников в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
До 1 сентября
Ранее допускались обобщенные формулировки премирования и депремирования сотрудников в локальных актах работодателя. Размер и срок снижения премии устанавливались работодателем на его усмотрение.
С 1 сентября
Основания, размеры, виды, сроки и условия выплаты премии должны быть четко зафиксированы в локальных актах работодателя.
Снизить премию за дисциплинарный проступок можно только за тот месяц, в котором было вынесено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты работника.
Изменение порядка расчета средней зарплаты
Эти изменения повлияют на начисление отпускных и командировочных.
Что нового с 1 сентября:
Для расчета среднего заработка будут учитываться денежные поощрения работника.
Уточняется правило расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия. Отдельный расчет предусмотрен для работников с суммированным учетом рабочего времени.
На расчет социальных пособий данные изменения не повлияют.
Напоминаем, что портал Госуслуг был создан в рамках национального проекта «Цифровая экономика», который в текущем году преобразовался в национальную программу «Экономика данных и цифровая трансформация государства».
